Diversität ist für uns nicht nur ein Schlagwort, sondern ein greifbarer Aspekt unserer Unternehmenskultur. Mit einer Belegschaft, die sich aus Mitarbeiter*innen aus 30 verschiedenen Ländern zusammensetzt, fördert Aquila Capital ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen. Unser Engagement für Inklusion zeigt sich auch in der Verteilung der Geschlechter: Der Anteil der Frauen an der Belegschaft beträgt beachtliche 38 %. Darüber hinaus zeichnet sich unsere Belegschaft durch ein breites Spektrum an Altersgruppen aus, von erfahrenen Fachleuten über 50 bis hin zu dynamischen jungen Talenten unter 30. Dieses integrative Umfeld erstreckt sich auch auf die Führungspositionen, in denen sowohl Männer als auch Frauen als Vorgesetzte tätig sind, wodurch sichergestellt wird, dass unterschiedliche Stimmen auf jeder Ebene der Entscheidungsfindung gehört werden. Aquila Capital schätzt Vielfalt als Stärke, die Innovation und Kreativität fördert und den Unternehmenserfolg vorantreibt.
(Stand: 31.12.2023)
Aquila Capital fühlt sich den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen verpflichtet und strebt durch die Schaffung eines fairen und diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds nach einem messbaren Beitrag zu Erreichung der Geschlechtergleichheit.